职场中，我们经常会遇到老板或者领导给员工打鸡血、画大饼、许承诺的现象。但是对于职场新人来说，很难分辨出老板是否在纯粹画大饼还是真的许诺。因为画大饼属于假大空范畴，对员工没有实际福利提升，而真许诺则表示老板看重你，并打算培养和提拔你。那么我们要怎样才能分辨老板是否在画大饼呢？

画大饼的老板通常有以下一些特征：第一，夸大承诺。这类老板在招聘、业务推广或公司未来发展等方面常常夸大其词，过于乐观，给员工和团队带来虚假的期望。第二，缺乏实际行动。他们通常只爱说大话，但在实际行动上表现欠佳，无法兑现承诺，缺乏具体的计划和执行能力，导致团队在实际操作中面临困难。第三，缺乏透明和真实沟通。画大饼的老板在沟通中常常缺乏透明度，不愿分享真实情况和信息，选择隐瞒或掩盖公司的实际状况，误导员工和团队对公司的期望。第四，频繁更改目标和计划。这类老板经常在公司的目标和计划上频繁更改，缺乏稳定性和长远规划，导致团队无法持续追随和实施，影响公司的业务发展。第五，忽视员工的权益和福利。画大饼的老板在经济利益上表现得比较自私，忽视员工的权益和福利，例如拖欠薪资、缺乏福利待遇、不提供良好的工作环境等，导致员工流失和团队士气低落。

总之，画大饼的老板通常在夸大承诺、缺乏实际行动、缺乏透明和真实沟通、频繁更改目标和计划以及忽视员工权益和福利等方面表现出特征。这种类型的老板可能会给员工和团队带来虚假的期望，影响公司的经营状况和员工的福利待遇，导致团队士气低落，对公司的长期发展造成负面影响。

在与这类老板合作时，员工应保持警惕，充分调查和了解，不轻易被虚假承诺所蒙蔽，同时也应关注公司的实际经营状况和自身权益，保护自己的合法权益。

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